Незачет стажа для начисления пенсии в ПФР и возможные действия

По законодательству Российской Федерации, незачет стажа для начисления пенсии возможен только при наличии обоснованных оснований, предусмотренных Кодексом Законов о труде. В вашем случае, поскольку в строке увольнения не указана статья КЗОТ, сотрудник ПФР правомерно отказывается зачесть этот период в ваш стаж. Однако, вы можете предпринять следующие действия для учета этого периода.

1. Обратитесь в Пенсионный фонд с письменной просьбой о пересмотре решения. Укажите в письме все обстоятельства вашего увольнения и просите учесть этот период в вашем стаже. Приложите копии документов, подтверждающих ваше увольнение по собственному желанию.

2. Приложите к письму документы, подтверждающие вашу добросовестную работу и службу на малом предприятии в течение указанного периода. Это могут быть копии трудовых договоров, заработных плат, трудовых книжек или других документов, которые подтверждают ваше фактическое трудоустройство.

3. Если Пенсионный фонд отказывается учесть этот период и после ваших обращений, вы можете обратиться в суд с иском о признании права на зачет указанного периода в вашем стаже для начисления пенсии. В этом случае вам понадобится помощь адвоката, специализирующегося в трудовом праве.

Учтите, что успешное решение этого вопроса может зависеть от обстоятельств вашего увольнения, доказательств вашей добросовестной работы на предприятии и действующего законодательства. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для более точной оценки и выбора наиболее эффективных действий.

Для решения этого вопроса вам понадобится: 1. Письменная просьба в Пенсионный фонд с просьбой о пересмотре решения по зачету стажа. 2. Копии документов, подтверждающих ваше увольнение по собственному желанию. 3. Копии документов, подтверждающих вашу добросовестную работу и службу на малом предприятии в течение указанного периода (трудовые договоры, заработные платы, трудовые книжки и другие документы). 4. При необходимости - помощь адвоката, специализирующегося в трудовом праве.

Статья 346 Трудового кодекса Российской Федерации