Невыплата зарплаты и заблокированные счета: Ваши варианты действий

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или законодательством. Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Однако, для того чтобы принять более конкретный совет по данной ситуации, необходимо уточнить дополнительные детали и обстоятельства, связанные с блокировкой счетов.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства;
2. Расчетные листы за период с декабря 2013 г. по настоящее время;
3. Корреспонденцию с работодателем (письма, электронные сообщения, протоколы переговоров и т.д.).

Для юридической защиты интересов сотрудника необходима помощь компетентного юриста, который сможет определить соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства, оценить риски и выработать юридическую стратегию. В рамках правовой защиты возможно предъявление иска в суд о взыскании не выплаченной заработной платы, штрафов или компенсационных выплат, а также проведение переговоров и мирных соглашений с работодателем.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде". Также могут быть применимы статьи гражданского и уголовного законодательства РФ в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.