Невыплата пособия из-за отсутствия на перерегистрации в ЦЗ и санатории с ребенком по Мать и дитя путевке

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", отсутствие ребенка в семье не является основанием для отсрочки перерегистрации в Центре занятости. Однако семьи, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, имеют право на особый режим перерегистрации и могут получить отсрочку до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Если в данном случае ребенку не исполнилось 3 года, то отсутствие на перерегистрации можно считать неосновным. Однако, нужно отметить, что наличие путевки в санаторий не является основанием для отсрочки перерегистрации в Центре занятости.

Что касается приостановки выплаты пособия, то в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" за неявку на перерегистрацию в Центре занятости может быть произведена приостановка выплаты пособия. Однако, перед этим работник Центра занятости должен проинформировать зарегистрированную семью о необходимости прохождения перерегистрации.

Для решения данного юридического вопроса необходимо следующее:

1. Документ, подтверждающий выдачу путевки на Мать и дитя в детской поликлинике.
2. Документы, которые подтверждают нахождение с ребенком в санатории на момент перерегистрации в ЦЗ.
3. Официальное заявление от заявителя о причинах неявки на перерегистрацию в ЦЗ.

На основании предоставленных документов и объяснений можно будет принять решение по данному вопросу, в том числе, решение о возврате приостановленного пособия. В случае, если возникнут какие-либо споры или непонимание, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и дополнительной правовой поддержки.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующее:

• Статья 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственной социальной помощи", которая определяет категории граждан, имеющих право на получение социальной помощи, включая пособия по временной нетрудоспособности.
• Статья 16 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок оформления больничного листа и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
• Статья 19 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок предоставления отпусков, включая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и возможность переноса отпуска в случае, если он не может быть использован по уважительной причине.

Однако, конкретный ответ на вопрос требует более детального изучения фактических обстоятельств и документов, связанных с данной ситуацией.