Невыплата аванса и неполное начисление отпускных: что делать и какие последствия

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику должны быть выплачены отпускные в размере не менее двух недельного заработка (выплаты, которую он должен получить до начала отпуска) или среднего заработка за последние двенадцать месяцев, в зависимости от того, какая сумма больше. Эти выплаты должны быть сделаны не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска. В вашем случае, если вас уволили и начисления отпускных не были произведены, вы имеете право обратиться в Минтруд. После тщательного рассмотрения заявления о невыплате аванса и неполном начислении отпускных, Минтруд может принять меры к работодателю в виде штрафных санкций или других административных мер.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность; 2) Акт организации, в котором должны быть указаны сроки выплаты отпускных; 3) Заявление в Минтруд с описанием ситуации, подтверждающее вашу претензию о невыплате аванса и неполном начислении отпускных.

Статьи 139, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.