Как сохранить работу при сложной семейной ситуации и наличии детей разных возрастов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации отсутствие возможности приступить к работе должно быть обосновано медицинской справкой либо иными документами, подтверждающими достаточно веские и убедительные обстоятельства, которые препятствуют работнику приступить к работе. В случае с вашей ситуацией, необходимо обратиться к работодателю и предоставить соответствующие документы, чтобы получить освобождение от работы на указанный период времени. Однако, отработка пропущенных дней может потребоваться как условие вашего трудового договора.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, отсутствие на работе без уважительной причины является нарушением трудовых обязательств. Однако, в определенных случаях, в том числе по уходу за детьми, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Также возможен режим работы сокращенного рабочего времени. Для выхода на отпуск или установления режима работы сокращенного рабочего времени необходимо обратиться к работодателю и предоставить документальное подтверждение причины отсутствия на работе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, который регулирует отношения между работником и работодателем.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику, имеющему детей в возрасте до 14 лет, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. При наличии двух детей, каждому работнику можно предоставить такой отпуск. Однако, данное положение не предусматривает возможность отказа от работы во время отпуска.

Таким образом, если у работника есть двое детей до 14 лет, то он может воспользоваться дополнительным отпуском продолжительностью до 14 календарных дней в году, но работодатель не обязан предоставить ему возможность не работать в оставшееся время.

Для решения данной сложной ситуации, лучше всего обратиться к работодателю и обсудить возможность переноса рабочих дней или нахождения компромиссного решения. Также можно обратиться к специалистам по защите трудовых прав для получения консультации и юридической помощи.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, относится ли данный случай к определенной отрасли и регулируется ли работа в данной отрасли коллективным договором или другими нормативными правовыми актами. Если да, то возможно, что в коллективном договоре или нормативном правовом акте есть положения, которые предоставляют возможность не отрабатывать определенное количество дней или даже недель в случае заботы о детях или других семейных обстоятельствах.

В противном случае, для оформления отсутствия на работе и получения определенного статуса (как, например, оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска) необходимо предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие ситуацию, в обязательном порядке, например: - выписку из медицинской документации в случае болезни ребенка или другого члена семьи; - свидетельство о рождении ребенка или документы, подтверждающие наличие опекуна (если ребенок находится под опекой); - справку из школы о начале/окончании учебного года или о времени проведения экзаменов (если речь идет о временном отсутствии на работе, связанном с уходом за ребенком-школьником); - другие документы, подтверждающие наличие ограничений, связанных с заботой о детях или других членах семьи.

Но в любом случае, неотложно связавшись с работодателем, следует обсуждать с ним ситуацию и степень готовности, возможности помочь в данном случае.

Статья 128 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения зарплаты" может быть применима в данной ситуации. Однако, необходимо учитывать условия трудового договора и уведомление работодателя не менее чем за две недели до начала отпуска, если это предусмотрено трудовым договором. Также необходимо учитывать, что отпуск без сохранения зарплаты не является обязательным правом работника, это усмотрение работодателя.

Нет конкретных статей, которые бы регулировали отпуск на работе для родителей несовершеннолетних детей в случае семейных проблем. Однако в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на гарантированный ему оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 115 ТК РФ), а также предоставление отпуска без сохранения заработной платы, включая личные обстоятельства (ст. 128 ТК РФ). Также существует Федеральный закон "Об отпусках родителей", который предусматривает право матери или отца на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, в данном случае, вопрос будет рассматриваться индивидуально в зависимости от политики компании и конкретных обстоятельств.