Невозможность увольнения гендиректора и отсутствие реакции учредителей на заявления: что делать при наличии заявления и отсутствии юр. документов?

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение генерального директора может произойти только после соответствующего решения учредителей юридического лица. Отсутствие реакции со стороны учредителей не может служить основанием для незаконного увольнения. В данной ситуации, стоит обратиться к юридическому консультанту или адвокату для разработки правильной стратегии действий и урегулирования проблемы.

Для решения этого вопроса вы можете обратиться к специалистам юридической консультации для получения конкретных рекомендаций. Если вы уверены в своем желании уволиться с должности генерального директора, несмотря на отсутствие реакции со стороны учредителей, вам необходимо продолжать действовать в соответствии с требованиями закона. В частности, вам потребуются такие документы, как Устав организации, протоколы общих собраний учредителей, свидетельство о регистрации организации и документы, подтверждающие ваше полномочие на должность генерального директора. Если у вас нет доступа к этим документам, вы можете попытаться найти их копии в официальных источниках, таких как Федеральная налоговая служба. Возможно, также будет полезным обратиться к юридическому консультанту для получения совета относительно дополнительных действий, которые могут помочь вам решить эту проблему.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Увольнение по собственному желанию работника", статья 77 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 302 "Уведомление о расторжении договора". Кроме того, могут найтись применимыми и другие законы и нормативные акты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.