Неустойка при просрочке по двум договорам: заявление на судебный приказ, ставка рефинансирования, расчет дней задолженности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3173261
Ответы юристов (1)
С учетом указанных фактов, неустойка по договору № 1 и № 2 рассчитывается на период действия задолженности. День подачи заявления в суд не имеет значения при расчете неустойки. Однако, если в договоре было предусмотрено, что начисление неустойки должно происходить с момента просрочки платежа, то это может влиять на расчет неустойки. Кроме того, изменение ставки рефинансирования не оказывает непосредственного влияния на расчет неустойки.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Договор № 1, в котором указывается размер неустойки за просрочку. 2. Договор № 2, в котором указывается размер неустойки за просрочку. 3. Заявление о выдаче судебного приказа по договору № 1 с неустойкой 8,25% и его копия. 4. Заявление о выдаче судебного приказа по договору № 2 с неустойкой 8,25% и его копия. 5. Разъяснения суда о причинах отказа в удовлетворении заявлений.
Однако, для ответа на конкретный вопрос о рассчете неустойки потребуется изучение контрактов и законодательства Российской Федерации, которые регулируют порядок расчета неустойки за просрочку платежа. Для более точного ответа потребуется предоставление дополнительной информации.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 4.5. Начисление и взыскание неустойки при нарушении сроков производства расчетов за поставленные товары (работы, услуги). Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 395 и 396.
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы