Неудачи на комбинате питания: проигранный тендер и просьбы увольнения сотрудников, обсуждение компенсации

Если сотрудники увольняются по собственному желанию, то компенсаций не предусмотрено. Однако, если увольнение происходит по инициативе работодателя в связи с проигрышем тендера, то уволенным сотрудникам могут быть предоставлены компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или копия приказа о приеме на работу на комбинат питания.
2. Копия приказа о сокращении численности сотрудников или иной документ, свидетельствующий о принятом решении об увольнении работников.
3. Копия проигранного тендера и соответствующих документов, свидетельствующих о финансовых затруднениях компании и причинах увольнений.
4. Копия оплаты труда и социальных выплат, которые были выплачены вам в рамках трудового договора.
5. Другие документы, которые могут быть связаны с решением данного вопроса, например, корреспонденцию с работодателем и т.д.

В зависимости от конкретной ситуации, могут потребоваться и другие документы. Однако, на основании представленных документов, будет произведен анализ возможности компенсации, если она предусмотрена трудовым законодательством и другими применимыми правилами.

Нужно уточнить, о какой компенсации идет речь. Если вы имеете в виду выплату компенсации в связи с увольнением, то статьи, которые применимы для решения данного вопроса в рамках Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 81 "Перевод работника на другую работу". Статья 178 "Увольнение по сокращению численности или штата работников". Статья 180 "Увольнение по инициативе работодателя". Статья 182 "Выход работника на пенсию". Статья 183 "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации". Статья 184 "Увольнение работника в связи с прекращением деятельности юридического лица". Статья 185 "Увольнение работника по соглашению сторон". Статья 186 "Увольнение работника по срокам, установленным коллективным договором, трудовым договором". Статья 190 "Выплата работнику компенсации при увольнении по инициативе работодателя". Статья 191 "Выплата работнику компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности юридического лица, а также увольнении по сокращению численности или штата работников".