Несостоявшееся трудоустройство: сканы документов, срочный уход и последствия

Если вам не было предоставлено подтверждение о трудоустройстве и вы не подписали трудовой договор, то фактически вы не являетесь сотрудником указанного ФБУЗ. Таким образом, работодатель не может внести отметку о вашей невозможности устройства на работу и запятнании вашей репутации в базу данных. Необходимо обратиться к работодателю и уточнить ситуацию, а также запросить официальный отказ от устройства на работу или приказ об увольнении в связи с невозможностью надлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к договору, который вы заключили с фбуз «центр гигиены и эпидемиологии», а также к законодательству Российской Федерации в области трудовых отношений.

Если вы были приняты на работу по договору, то для официального заключения договора и установления условий приема на работу обычно требуется подписание обеими сторонами договора. В этом случае, если у вас нет подписанного договора и подписанного приказа о зачислении на работу, то юридически вы не считаетесь сотрудником фбуз «центр гигиены и эпидемиологии».

Таким образом, если вам было сообщено о том, что вы не можете быть приняты на работу в фбуз «центр гигиены и эпидемиологии» из-за вашей "репутации", то вы можете обратиться в соответствующие органы по защите своих прав и интересов, например, в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может помочь вам выяснить правомерность действий работодателя и защитить ваши трудовые права.

1) Статья 20 Трудового кодекса РФ - оформление заключения трудового договора; 2) Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя; 3) Статья 84 Трудового кодекса РФ - правила оформления приказа о принятии на работу; 4) Статья 86 Трудового кодекса РФ - права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя; 5) Статья 88 Трудового кодекса РФ - правила оформления трудовой книжки.