Несогласие с неопределенным графиком работы и нечеткими оплатами смен в компании

Согласно законодательству Российской Федерации, работа сверхурочно оплачивается работодателем. В данном случае, если сотрудники остаются на работе после двух часов ночи и выполняют работу по уборке и чистке, то эти часы также должны быть оплачены. Если работники обращались к работодателю с запросом по оплате сверхурочных часов и работодатель не предоставил понятное объяснение или пренебрег оплатой, работники могут обратиться в государственные органы, занимающиеся защитой прав работников, с жалобой на незаконные действия работодателя.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к следующим документам и законам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93 и 94), которые регулируют оплату труда и установление графиков работы.

2. Рабочий договор с работодателем, который должен содержать информацию о графике работы, оплате труда и других условиях работы.

3. Табель учета рабочего времени, где должны быть отражены фактически отработанные часы каждым сотрудником.

4. Протоколы переговоров с работодателем о претензиях к оплате труда и других условиях работы.

На основании этих документов вам необходимо составить претензию к работодателю с требованием оплаты всех отработанных часов, а также привести ссылки на соответствующие законы и нормы трудового права. Если работодатель откажется соблюдать законодательство, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 94, 113, 155.