Неслужебное получение перелома, осложненного остеомиелитом: право на пособие и принадлежность к ОВД

Согласно ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в случае увольнения по состоянию здоровья, вызванному профессиональным заболеванием, работнику выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за последний месяц работы. Однако, если работник подвергся травме или заболел вне своевременного предоставления ему необходимых средств защиты от производственных вредностей, то компенсация выплачивается в размере средней заработной платы за полный период пребывания на работе.

В данном случае, переломы были получены вне служебного времени, следовательно, они не являются профессиональным заболеванием, и работник не имеет права на компенсацию в соответствии со ст. 188 ТК РФ.

Тем не менее, если работник был застрахован на случай заболевания или травмы в рамках дополнительной медицинской страховки, он может иметь право на выплату пособия в соответствии с условиями данной страховки.

Следовательно, если работник имеет дополнительную медицинскую страховку, он может обратиться к страховой компании, чтобы узнать о возможности выплаты единовременного пособия и его размере.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Медицинская документация, подтверждающая факт получения вами травмы, ее характер и осложнения, включая диагностические заключения и результаты обследований.

2. Документы, подтверждающие вашу службу в ОВД в течение 15 лет.

3. Заявление о выходе из ОВД по собственному желанию в связи с получением травмы.

4. Копия приказа о вашем увольнении из ОВД.

5. Документы, подтверждающие ваши права на социальную защиту, включая пенсионные документы, если они имеются.

В случае установления факта причинной связи между полученной травмой в период службы и вашим увольнением из ОВД по собственному желанию, вы можете иметь право на единовременное пособие. Размер пособия определяется законодательством Российской Федерации и зависит от многих факторов, включая категорию годности, которую вы имеете на момент увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 9 Федерального закона от 12 января 1995 года №5-ФЗ "О ветеранах" (определяет права ветеранов в Российской Федерации); - статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации (определяет единовременное пособие при увольнении по состоянию здоровья); - Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2001 года № 1055 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты единовременного пособия при увольнении по состоянию здоровья и социальной защите военнослужащих, проходивших военную службу по призыву и контракту, граждан, прошедших военную службу в качестве лиц, приравненных к военнослужащим, в органах внутренних дел Российской Федерации".