Несчастный случай на территории учреждения: что делать руководству и как оформить документы

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае несчастного случая на производстве работодатель обязан составить акт о несчастном случае на производстве, уведомить об этом органы надзора и контроля за условиями труда, а также направить пострадавшего на медицинское обследование.

В данном случае, так как руководство не было в курсе о травме сторожа, они должны незамедлительно составить акт о несчастном случае на производстве на основании предоставленного больничного листа, уведомить соответствующие органы и отправить копию акта на медицинскую организацию, где находится пострадавший.

Также рекомендуется провести внутреннее расследование произошедшего инцидента для выявления причин и условий, способствовавших его возникновению, и принятия мер по предотвращению аналогичных ситуаций в будущем.

Для решения данного вопроса, руководству учреждения потребуется собрать следующие документы:

1. Заявление от сторожа об инциденте с указанием даты, времени и места происшествия, свидетелей и прочих деталей происшедшего.
2. Копию больничного листа, выданного сторожу с отметкой о несчастном случае на производстве.
3. Копию травматологической карты, составленной медицинским учреждением, где лечится сторож.
4. Подтверждающие документы, подтверждающие оплату больничного листа и лечения, если таковые имеются.
5. Документы, подтверждающие проведение мер по охране труда в организации, а именно дату проведения инструктажа и проверки наличия средств индивидуальной защиты.

На основании предоставленных документов, руководство учреждения должно составить акт несчастного случая на производстве и направить его в соответствующие государственные органы (например, в Фонд социального страхования). Также следует оформить страховой случай и выплатить пособие по временной нетрудоспособности сторожу, если оно предусмотрено действующим законодательством. В дальнейшем, работодатель обязан принимать все меры для предотвращения аналогичных несчастных случаев и обеспечения безопасности и охраны труда на своем предприятии.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать:

• Статья 157 Трудового Кодекса РФ "Обязанности работника по охране труда и правила поведения в чрезвычайных ситуациях", которая устанавливает обязанность работников не только соблюдать правила охраны и безопасности, но и сообщать работодателю о любой опасности для их здоровья и жизни.
• Статья 164 Трудового Кодекса РФ "Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания", которая определяет порядок регистрации случаев несчастных случаев на производстве и установления их причин.
• Статья 218 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда", которая устанавливает принцип ответственности лица, причинившего вред, за возмещение убытков, в том числе связанных с лечением и компенсацией утраченного дохода.
• Статья 290 Гражданского кодекса РФ "Риски ответственности", которая определяет порядок распределения рисков ответственности между работодателем и работником в случае несчастных случаев на производстве.