Несанкционированный доступ к базе данных и фабрикация информации: ответственность бывшего работодателя

Какая ответственность может грозить бывшему работодателю за несанкционированный доступ к базе данных, обзвон клиентов с конкурирующим предложением и фабрикацию информации о сотрудниках, имитируя полицейского, если есть записи звонков и лог входа в личные аккаунты сотрудников и КП?

| Нестор, Москва
Категория: Уголовное право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Такие действия бывшего работодателя, как несанкционированный доступ к базе данных, обзвон клиентов, представление себя полицейским и распространение недостоверной информации могут быть признаны нарушением закона о защите прав потребителей, о рекламе, о конкуренции, о недобросовестной конкуренции, о защите персональных данных и других нормативных актов. В результате таких действий бывший работодатель может нести гражданско-правовую, административную и/или уголовную ответственность в зависимости от степени нарушения закона и причиненного ущерба. В таких случаях рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации и определения возможных путей защиты интересов клиента.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Копии договора о трудоустройстве или других договоров, регулирующих отношения между Вами и бывшим работодателем.
  2. Копии договора об оказании услуг между Вашей фирмой и клиентами, которые были обзвонены бывшим работодателем.
  3. Копии записей звонков и логов входа в личный аккаунт сотрудника и КП.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, действия бывшего работодателя могут рассматриваться как нарушение авторских и иных прав, охраняемых законом о конкуренции, и могут повлечь за собой гражданско-правовую ответственность в виде возмещения убытков, причиненных Вам и Вашей фирме. Кроме того, если будут доказаны факты нарушения закона о конкуренции, бывший работодатель может быть привлечен к административной и/или уголовной ответственности.

Для дальнейшего решения вопроса рекомендуется обратиться к юристам, которые помогут оценить материалы дела и определить возможности защиты Ваших прав и интересов.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 137 УК РФ "Нарушение авторских и смежных прав", статья 146 УК РФ "Нарушение прав на секреты производства, ноу-хау и коммерческую информацию", статья 272 УК РФ "Неправомерный доступ к защищаемой законом информации", статьи 150–154 ГК РФ "Недобросовестная конкуренция". Также возможно применение статей гражданского законодательства об ответственности за нарушение прав на объекты интеллектуальной собственности и конкуренцию.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Услугу можно заказать в следующих случаях:

  • передача прав произошла без ведома всех собственников;
  • право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
  • в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы