Неравенство в отношении родителей: организация дарит новогодний подарок только мамам детей. Вопросы справедливости и разумности практики.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, порядок проведения новогодних мероприятий и выдачи подарков определяется организацией самостоятельно. Однако, если организация решила подарить только маме, не обеспечив папе возможности получить подарок, это может быть расценено как дискриминация по признаку семейного положения. В таком случае, папа может обратиться в государственные органы защиты прав и интересов граждан либо же в судебный орган для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос в первую очередь необходимо изучить внутренние документы организации, которые могут регулировать порядок проведения новогодних мероприятий и раздачу подарков. Далее, следует обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и оценить, нарушается ли в данном случае равноправие работников в организации.

Также стоит учитывать, что при наличии коллективного договора или соглашения между работодателем и работником могут быть установлены дополнительные правила в отношении проведения новогодних мероприятий и раздачи подарков.

В целом, для решения данного вопроса необходимо оценить обстоятельства конкретной ситуации и имеющиеся документы, а также учитывать действующее законодательство и правила организации.

Никакие статьи не применимы для ответа на этот вопрос, так как это является внутренними правилами и политиками организации, а не законодательными нормами. В данном случае следует обратиться к правилам и регулятивным актам организации или заключенному между вами соглашению.