Неправомерные действия: отказ в увольнении и отправка на низшую должность без оружия без паспорта и военного билета

ЗАКОННОСТЬ ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧИХ ОТНОШЕНИЙ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

Исходя из поставленного вопроса можно определить следующее. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе добровольно уволиться со своей работы при соблюдении определенных условий. Работодатель вправе уволить работника только при наличии законных оснований, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Если работник не входит в состав воинской части БТГР, то он должен работать и увольняться в соответствии с требованиями Трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель не имеет права удерживать у работника паспорт и военный билет, а также препятствовать ему в увольнении.

Однако, если работник призван на военную службу, он может быть направлен на учебу и служить на нижней должности по временному штату в соответствии с законодательством о воинской службе. В этом случае, работник должен иметь возможность обратиться к соответствующим органам, где ему должны проконтролировать соблюдение его трудовых прав.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой работаете.

2. Документы, подтверждающие, что Вы не входите в состав батальона тяжелой группы реагирования.

3. Документы, подтверждающие, что Ваш паспорт и военный билет были изъяты организацией.

4. Рапорт об увольнении, который Вы оформили и который предоставили работодателю.

5. Документы, подтверждающие, что Вас не пустили на Украину и не назначили на нижестоящую должность по временному штату.

В данной ситуации работодатель не имеет права удерживать у Вас паспорт и военный билет, а также назначать на должности, не соответствующие должности, указанной в трудовом договоре. Если работодатель не принимает ваш рапорт об увольнении, это является нарушением законодательства Российской Федерации. Рекомендуется обратиться в органы правоохранительных органов, чтобы защитить свои права и интересы.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы в данном случае:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 77 "Достижение совершеннолетия"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 19.5 "Невыполнение обязанностей работодателя, связанных с выплатой заработной платы"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57 "Увольнение работника по инициативе работодателя"
• Закон Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", статьи 31 и 32 "Перемещение военнослужащего"