Неправомерное прекращение работы исков Костина к администрации АО АЗПМ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае массового сокращения численности работники на предприятии должны быть уведомлены за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Работник имеет право на оставление на работе при условии его специальной квалификации, а также отсутствия у него замечаний по результатам трудовой деятельности и соблюдению всех условий трудового договора. Если администрация АО АЗПМ нарушила процедуру уведомления, а также не дает достаточного объяснения по поводу процедуры массового сокращения и принятия решения об увольнении Костина, то его увольнение может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между администрацией АО АЗПМ и Костиным; 2. Документ, содержащий уведомление администрации предприятия о прекращении работ Костина в связи с массовым сокращением рабочих; 3. Свидетельства и иные доказательства, подтверждающие квалификацию Костина, его результативность и исполнительность в рамках выполнения условий трудового договора.

Отвечая на вопрос, нужно отметить, что решение суда будет определяться фактическими обстоятельствами. Досрочное расторжение трудового договора допустимо только в случае соответствия действий администрации предприятия требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Также необходимо учесть, имеются ли у предприятия соответствующие подтверждающие документы на проведение массового сокращения рабочих. В случае если Костин имеет выдающуюся квалификацию, предприятие обязано было учесть это при определении численности увольняемых сотрудников в рамках массового сокращения.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Статья 81. Порядок увольнения работников

Статья 82. Ограничения на право работодателя на увольнение работников