Неправильный расчет больничного листа: как отправить заявление на перерасчет и получить денежные средства

Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ, работодатель должен выплачивать временную нетрудоспособность работнику, представившему больничный лист, размер которого определяется в размере 100% среднего заработка за последний месяц работы в организации, если иное не установлено федеральным законом о государственных гарантиях и компенсациях работникам. В данной ситуации, если работодатель ошибочно расчитал размер выплаты по больничному листу, вы имеете право на перерасчет и доплату заработной платы. В данном случае следует обратиться к работодателю для урегулирования ситуации. Если работодатель не выполнил свои обязанности по расчету и выплате зарплаты, вы можете обратиться в соответствующие органы контроля за нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о перерасчете и доплате по ДИР, переданное работодателю 10.05.2017.

2. Копию трудового договора.

3. Копию свидетельства о рождении ребенка.

4. Копии больничных листов, которые были предоставлены работодателю.

5. Уведомление работодателя об изменении периода использования отпуска по уходу за ребенком.

6. Копию расчета выплат за период отпуска по уходу за ребенком.

7. Другие документы, подтверждающие правомерность требований работника.

Рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся в сфере трудового права, для получения консультации и оказания помощи в защите своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

1) Статью 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Размеры оплаты труда";

2) Статью 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права";

3) Статью 182 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг";

4) Приказ Минтруда России от 13.03.2015 № 131н "Об утверждении Правил назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами, и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".