Неправильные начисления на работе: как вернуть требуемые 160 тыс. руб. после долгого больничного?

В данной ситуации необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Если вы действительно были оформлены на работу по сокращенному дню, а была начислена за полный рабочий день, то компания имеет право требовать возврата остатка средств. Если ошибочное начисление не было связано с вашей виной, то можно обратиться к работодателю с просьбой о рассрочке выплаты долга. Если работодатель отказывается рассмотреть просьбу о рассрочке выплаты долга, можно обратиться в соответствующие инстанции, чтобы разрешить данный конфликт. В данной ситуации я бы рекомендовал обратиться к квалифицированному адвокату в области трудового права для получения консультации и помощи в разрешении конфликта.

В данной ситуации необходимо обратиться к адвокату, который сможет оказать квалифицированную юридическую помощь и определить стратегию решения проблемы.

При обращении к адвокату вам потребуется предоставить следующие документы и сведения для оценки ситуации:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Документы, подтверждающие наличие больничного листа и причину отсутствия на работе.
3. Корреспонденцию с работодателем (письма, электронные сообщения и т. д.), которые свидетельствуют о том, что работодатель неправильно начислял заработную плату.
4. Расчет начислений по заработной плате за все периоды, начиная с того, когда вы начали работать после больничного листа.

Адвокат проведет анализ документов, подготовит соответствующие запросы к работодателю и государственным органам (если это необходимо), а также составит претензионное письмо или исковое заявление на возврат неправомерно удержанной суммы. Далее, адвокат будет проводить непосредственную работу по защите ваших интересов в суде, если это потребуется.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 132 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени".
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Возмещение материального ущерба, причиненного работником работодателю".
3. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Возврат излишне выплаченных сумм работнику".
4. Статья 242 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из неосновательного обогащения".