Неправильное лечение пневмонии сына: вопросы об отпуске и отправке в санаторий

Отпуск предоставляется работникам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором организации, если таковой имеется. Конкретные условия предоставления отпуска, в том числе порядок его назначения и продолжительность, устанавливаются в соответствии с указанными нормативными актами. Если работник соблюдал требования, установленные для предоставления отпуска, то он вправе рассчитывать на его положенную продолжительность в том числе и после выздоровления. Работодатель может предоставить работнику отпуск в санатории, если такое предусмотрено трудовыми и другими законодательными актами или коллективным договором, но это зависит от объективных условий здравоохранения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие лечение сына в госпитале и его состояние здоровья. Также может потребоваться справка от врачей о рекомендуемых мерах по уходу за больным ребенком после выписки из госпиталя.

Отпуск по уходу за больным ребенком предоставляется работникам, имеющим детей до 14 лет, инвалидов с детства до 18 лет и детей-инвалидов до 18 лет независимо от возраста. Если сын находится в возрасте от 14 до 18 лет, то помимо медицинских документов, необходимо также предоставить документы, подтверждающие возраст ребенка.

Отправка в санаторий также может быть предусмотрена медицинскими нормами и правилами. Поэтому не следует считать это смешным. Окончательное решение по данному вопросу может приниматься только на основе медицинских рекомендаций и наличия медицинских документов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации:

Статья 117 - Отпуск по болезни

Статья 181 - Отпуск за счет средств работодателя

Также можно ознакомиться с другими статьями Трудового Кодекса Российской Федерации, касающимися трудовых отношений и лечебных учреждений.