Неполучение полной зарплаты: причина оставаться дома? Разбираемся

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право требовать своевременной и полной выплаты заработной платы. Если заработная плата не выплачивается полностью, работник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. При этом работник не обязан выходить на работу, если его заработная плата не выплачивается в полном объеме. Однако решение об отказе от работы должно быть осознанным и юридически обоснованным, так как неправомерный отказ от работы может являться основанием для применения санкций со стороны работодателя, включая увольнение по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса работнику могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, расчет лимита и сроков выплаты заработной платы, письменные заявления о задержке заработной платы, подтверждающие документы (например, письменные требования о задолженности, ответы работодателя и т.д.), документы, подтверждающие уведомление работодателя о возможном применении санкций при неправомерном отказе от работы.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: Статья 136 - Неправомерный отказ работника от исполнения трудовых обязанностей, Статья 135 - Заработная плата работника и иные его выплаты, Статья 137 - Меры ответственности за нарушение трудовых обязанностей