Неотработанные целевые после университета с красным дипломом: последствия и условия оплаты обучения

Согласно законодательству Российской Федерации, если стипендиат, получивший высшее профессиональное образование за счет бюджетных средств, не отработал в установленном порядке задержка проезда, уплаченных обучения и стипендий взыскиваются с него. Однако, если стипендиат отработал определенный период, то государство компенсирует часть или всю сумму обучения, в зависимости от величины отработанного периода.

Если стипендиат не отработал до конца задолженный период, в установленном порядке ему будут взысканы задержка и уплаченные средства. Если же он попытается уволиться и не выполнить оставшуюся часть обязательств, ему могут быть наложены штрафы или оштрафован по статье "Прогулы". Окончание обучения с красным дипломом не освобождает стипендиата от выполнения своих обязательств перед государством.

Для решения такого рода вопросов Вам необходимо обращаться в территориальный подразделение Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. Вам могут потребоваться следующие документы: копия диплома об образовании, расписка об участии в целевом обучении (если таковая была подписана), договор о целевом обучении (если таковой был заключен), акты об оказанной услуге по обучению и др.

В соответствии с законодательством образования, если выпускник имеет договор на целевое обучение, то обязан отработать в установленном порядке сроки в соответствии с условиями договора, если это предусмотрено. Если целевой договор не предполагает отработку, то выпускник имеет право не отрабатывать.

Кроме того, если выпускник уже отработал часть условий целевого обучения, то сумма за обучение может быть оплачена не полностью, а только за участок обучения, который был пройден.

Отказ от отработки, как правило, ведет к возникающим между сторонами претензиям и может привести к судебным спорам. При этом, увольнение по статье "Прогулы" зависит от условий, предусмотренных трудовым договором и законодательством о труде.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статья 1099 Гражданского кодекса РФ "Договор об образовании"
2. Глава 34 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"
3. Статья 74 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"