Неоплаченный сэндвич и нарушение стандартов: последствия для работника и возможность увольнения по статье

Да, работодатель имеет право уволить работника по статье 81 Трудового кодекса РФ за утрату доверия, если он доказал факт нарушения работником своих трудовых обязанностей или правил внутреннего трудового распорядка, в том числе неуплаты за расходы на обед, действий, повлекших за собой последствия в виде ущерба для предприятия или его имущества. Кроме того, увольнение должно быть осуществлено в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о возможности увольнения по статье утрата доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работником.
2. Положение о забастовках и правила внутреннего трудового распорядка, которые должны содержать правила поведения и требования к сотрудникам в рамках производственных процессов.
3. Акт проверки нарушения трудовой дисциплины и материалы, подтверждающие нарушение правил.
4. Протокол служебного расследования, в котором отражены все обстоятельства действий сотрудника, информация о его объяснениях, сведения свидетелей.

На основании вышеперечисленных документов работодатель будет принимать решение о возможности увольнения сотрудника по статье утрата доверия. При этом следует отметить, что увольнение по данной статье возможно лишь при наличии убедительных доказательств того, что сотрудник нарушил правила и вызвал вред репутации работодателя или нарушил доверие, которое было ему предоставлено.

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя Пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.