Неоплаченная работа: законно ли использовать бесплатную рабочую силу в торговых центрах?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать труд работника в полном объеме, если работник отработал заданное время и выполнил свои обязанности. В данном случае, если дочь отработала 2 дня в соответствии с графиком работы и выполнила свои обязанности, то работодатель обязан выплатить ей зарплату за отработанные дни.

Однако, если работодатель не видел необходимости в дальнейшем заняттии дочери, то он вправе уволить работника в течение испытательного срока без объяснения причин. Однако, увольнение должно быть оформлено в установленном порядке и с соблюдением правил, предусмотренных законодательством. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату за отработанные дни, то дочь может обратиться в суд или в органы надзора за защитой своих прав.

В данной ситуации решающими документами являются Трудовой кодекс Российской Федерации и Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей".

1. Ответ на вопрос о том, обязаны ли заплатить за 2 дня работы дочери, зависит от того, был ли заключен с дочерью трудовой договор, определяющий условия ее труда и заработной платы за работу (статья 57 Трудового кодекса). Если такой договор был заключен, то работодатель должен будет выплатить дочери заработную плату за отработанные дни. Если договор не был заключен, то в соответствии со статьей 5 Трудового кодекса дочь работала на условиях гражданско-правового договора - в таком случае она имеет право на оплату за фактически отработанные дни, если она докажет свою работу и предоставит соответствующие доказательства.

2. Относительно законности такой схемы работодатель использовал бесплатную рабочую силу - это нарушает права работника на свободу труда (статья 37 Конституции Российской Федерации), на защиту от эксплуатации (статья 7 Трудового кодекса) и на защиту от незаконных и вредных действий со стороны работодателя (статья 4 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей"). Однако, для доказательства фактов нарушения прав работника, необходимо обратиться в суд или к другим компетентным органам.

Таким образом, если дочь заключила с работодателем трудовой договор, то работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанные дни, а использование бесплатной рабочей силы нарушает законодательство Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Рабочее время - Статья 112. Оплата труда работника - Статья 121. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 124. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.