Неофициальное трудоустройство и задолженности перед работниками: юридические аспекты | СЭС и использование нелицензионного ПО в техническом этаже жилого дома

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ. В случае, если работник был занят без официального трудоустройства в течение 2-х лет, это может рассматриваться как нарушение законодательства Российской Федерации. В данной ситуации, работодатель не учитывал все необходимые документы, включая ведомости, акты выполненных работ и расчетные листы.

Что касается вопроса о задолженностях перед сотрудниками, то работодатель, несмотря на смену персонала, должен выплачивать все обязательства перед работниками, включая зарплату и социальные выплаты.

Если у работника есть подозрение на нарушение трудового законодательства Российской Федерации, он может обратиться в территориальный орган Россельхознадзора с жалобой на работодателя, который не оформляет трудовые отношения в соответствии с законодательством.

Также можно обратиться в органы государственного контроля (например, Роспотребнадзор), если есть подозрение на нарушение лицензионного законодательства.

Для решения данной ситуации и выяснения правовых аспектов необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Ваш работодатель нарушил закон, не трудоустроив и не оформив все необходимые документы для Вас и других сотрудников.

Вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда (Роструд) или в территориальный орган Фонда социального страхования РФ (ФСС), чтобы защитить свои права на получение социальных выплат и постановки на учет в Пенсионный фонд.

Кроме того, Вы можете обратиться в суд в целях взыскания задолженности за работу, проведенную Вами или другими сотрудниками, оплаты штрафов за нарушение трудового законодательства и возмещения морального ущерба, который был причинен работникам.

Относительно использования нелицензионного программного обеспечения, это может являться основанием для привлечения к административной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о защите интеллектуальной собственности.

Относительно ситуации с проектом, Вам следует обратиться в суд с иском на взыскание задолженности по договору между Вами и директором компании. Обязательным условием иска является предоставление всех необходимых доказательств, подтверждающих факт существования договора и выполненных работ в полном объеме.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 6, 131, 136, 137, 138, 139, 140; Налоговый кодекс РФ: статьи 86, 90, 92, 93; Кодекс РФ об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.28, 5.29.