Необходимые документы для трудоустройства граждан Казахстана в России

Здравствуйте! Для гражданина Казахстана, желающего устроиться на работу в России, необходимо иметь действующий паспорт, разрешение на работу и визу. При условии, что работа связана с высококвалифицированной деятельностью, предусмотренной правительственным решением, виза и разрешение на работу могут быть выданы без ограничений. В остальных случаях, для получения разрешения на работу и визы, необходимо соблюдение определенного порядка и предъявление соответствующих документов.

Для гражданина Казахстана, который желает устроиться на работу в Российской Федерации, должны быть предоставлены следующие документы:

1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность на территории Казахстана.

2. Виза (если требуется) - это разрешение на въезд на территорию Российской Федерации.

3. Разрешение на работу (если требуется) - в соответствии с законодательством России, для трудоустройства иностранных граждан необходимо получить специальное разрешение на работу, которое выдается работодателю после соблюдения определенных требований и процедур.

4. Копии дипломов, сертификатов, рекомендательных писем и других документов, подтверждающих уровень профессиональной подготовки и опыт работы.

5. Справка об отсутствии судимости - это документ, который подтверждает, что гражданин не имеет на своем счету уголовных преступлений.

6. Медицинская справка формы 086-У - это документ, подтверждающий отсутствие у работника инфекционных или иных заболеваний, которые могут препятствовать выполнению его трудовых обязанностей.

7. Другие необходимые документы, которые могут зависеть от рода деятельности, вида работы, работодателя и других факторов.

Важно отметить, что наличие надлежащих документов не является гарантией трудоустройства или получения разрешения на работу. Это зависит от многих факторов, включая условия трудоустройства, знание языков и другие критерии.

Статья 13 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации"; статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 8, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 190).
• Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 6, 13, 14, 15, 16, 20, 21).
• Федеральный закон "О трудовой миграции истекших сроков пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации" (статьи 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 11, 12, 13, 15).
• Международные соглашения между Российской Федерацией и Казахстаном, касающиеся трудовой миграции (например, Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Казахстан о сотрудничестве в области трудовой деятельности и социальной защиты населения от 6 июля 2000 года).