Необходимость возвращения денег, полученных после увольнения без подписания договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3920882
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника является формальной процедурой, для которой обычно требуется подписание договора об увольнении между работодателем и работником. Если вы ушли с работы 15 числа, но не подписали такой договор, это может означать, что ваше увольнение не было официально оформлено. В таком случае, получение денег после увольнения может быть обусловлено ошибкой бухгалтерии или другими факторами.
Для решения данной ситуации вам понадобится предоставить доказательства того, что вы фактически уволились с работы 15 числа, например, письменное уведомление о увольнении, свидетельство о приеме-передаче рабочего места и другие документы, которые могут подтвердить ваш статус работника до указанной даты.
Статьи 77, 178 и 245 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы