Необходимость обратиться за помощью и защитой в данной ситуации

Данное изменение в графике работы, при котором вашу ночную смену отдали другому сотруднику, а у вас стоит выходной, может быть неправомерным, если оно не соответствует трудовому законодательству. Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может изменять график работы с учетом интересов работника и обеспечивая соблюдение длительности рабочего времени и его режима. Однако, изменения графика работы должны быть произведены не менее чем за две недели до его вступления в силу, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам вашей организации, а также к трудовому законодательству Российской Федерации.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации