Нелегальные практики в кафе: крупные штрафы, отсутствие больничных и некадрованные работники. Как защитить свои права?

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые договоры с каждым работником. Если работник не оформлен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, то он считается находившимся на неофициальной работе. Работодатель не имеет права штрафовать работника без согласия работника на это, а также без соответствующего документа, подтверждающего факт нарушения. Кроме того, работодатель обязан предоставлять своим работникам больничные листы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Если работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, то необходимо обратиться в органы, ответственные за контроль за соблюдением прав работников – Российскую инспекцию труда. Также можно обратиться в суд с требованием о защите своих прав и возмещении ущерба, который был причинен в результате нарушения работодателем трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации. Важно, чтобы вы предоставили ему все имеющиеся документы, касающиеся вашего трудоустройства и выплаты заработной платы и штрафов. Кроме того, вам пригодится информация о вашей организации и ее правовом статусе. Юрист сможет проанализировать ваши документы и состояние дела, а также дать рекомендации относительно возможных действий для защиты ваших прав.

1. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Непредставление работодателем работнику в письменном виде информации о трудовом договоре или контракте на оказание услуг, о размере заработной платы, об изменении условий оплаты труда и иных условий труда"
2. Статья 5.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение установленного законом порядка заключения, изменения и расторжения трудового договора (контракта) или другого соглашения, содержащего условия о труде"
3. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - "Часть 3. Оплата труда работников. Статья 131. Основы оплаты труда"
4. Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок выплаты заработной платы"
5. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации об оплате труда"

Для решения данного вопроса также могут применяться и другие статьи, в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, полный перечень статей будет определяться при составлении жалобы в соответствующие инстанции и на основании полученных доказательств.