Некорректная переработка: зачем работодатель наставляет сутки через трое без уведомления и вознаграждения | Остановим беспредел в трудовых отношениях

В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к специалисту по трудовому праву для получения консультации и защиты своих прав. Работодатель не может просто изменить график работы без согласия работника и без наличия соответствующих изменений в трудовом договоре или нормативных актах. Такое действие работодателя является нарушением трудового законодательства. Кроме того, переработка должна быть оплачена в соответствии с законодательством, и работники имеют право на дополнительную оплату за выполнение работы, превышающей нормы рабочего времени.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. График работы; 3. Протоколы совещаний или иные документы, в которых было обсуждено изменение графика работы; 4. Любые другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Применимые статьи закона Российской Федерации: 1. Статья 68 Трудового кодекса РФ - Объем и распределение рабочего времени; 2. Статья 71 Трудового кодекса РФ - Продолжительность рабочего времени и рабочая неделя; 3. Статья 118 Трудового кодекса РФ - Повышение оплаты труда при превышении продолжительности рабочего времени.