Неисполнение работником подписанного служебного задания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 5934661
Работник подписал что ознакомился со служебным заданием, в котором были указаны его должностные обязано ли и должностные обязанности другого сотрудника. После подписания служебного задания он выполнил только свои обязанности и отказался выполнять обязанности другого сотрудника. В итоге служебное задание не было выполнено полностью. Может ли руководство компании привлечь работника к ответственности за невыполнение трудовых обязанностей
Ответы юристов (2)
АртемЛюбое распоряжение руководителя должно соответствовать должностной инструкции работника, как неотъемлемой части трудового договора. В служебном задании должно быть четко прописаны обязанности каждого из работником, соответственно если первый сотрудник выполнил свои обязанности, а второй нет, то первый работник ответственности не несет
Нет не может. Работник обязан выполнять обязанности, определенные трудовым договором, должностной инструкцией и т.д.. Выполнение иных обязанностей будет являться расширением зон обслуживания/увеличением объёма работы. Статьей 60 Трудового кодекса РФ определено, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы