Неисполнение обязанностей в связи с инсультом: возможность привлечения к материальной ответственности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством об обязательном медицинском страховании, работник имеет право на оплату больничного листа при утрате работоспособности по причине болезни или травмы. Если работник представил больничный лист, подтверждающий его непригодность к работе, то в этом случае привлечение его к материальной ответственности за отсутствие на рабочем месте в соответствии с трудовым договором не допустимо. Однако, если работник не представил больничный лист, то он может быть привлечён к дисциплинарной и/или материальной ответственности в соответствии с трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая факт пребывания в госпитале и диагноз инсульта.

2. Документы, свидетельствующие о том, что работник не выполнял должностные обязанности в указанный период времени (например, график работы или свидетельства коллег о том, что работника не было на рабочем месте).

3. Копия трудового договора, регулирующего взаимоотношения между работником и работодателем.

4. Копия документа организации (устав, положение о структурном подразделении), где работает работник.

На основании предоставленных документов будет производиться оценка ситуации и приниматься решение о наличии или отсутствии оснований для привлечения работника к материальной ответственности за неисполнение должностных обязанностей.

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо знать вашу должность и правовые акты, регулирующие ее деятельность. Если вы являетесь государственным служащим, то применимы ст. 21.1, 21.2, 21.3, 21.4 и 21.5 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если вы являетесь работником обычной организации, то применимы ст. 76, 77, 109, 121 Трудового кодекса Российской Федерации.