Нехватка водителей в медицинском штате: кто везет и нужно ли подписывать путевой лист?

Да, необходимо подписывать путевой лист медицинским работником, который будет выполнять разовые поездки, так как это является обязательным требованием законодательства Российской Федерации о транспортных перевозках. В путевом листе должны указываться маршрут следования, цель и сроки поездки, а также данные о транспортном средстве и водителе, даже если он является специалистом, управляющим служебным легковым автомобилем.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав организации, в котором должны быть прописаны правила и порядок использования служебных автомобилей и ответственность за их использование.

2. Приказ или доверенность, выданные руководством организации на управление служебными автомобилями специалистами.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок использования автотранспорта, в частности Правила внутреннего распорядка предприятия.

4. Трудовой договор или контракт с медицинским работником, если он должен совершать поездки на служебном автомобиле.

5. Путевые листы, оформленные в соответствии с требованиями законодательства и утвержденные руководством организации.

Таким образом, если медицинскому работнику предстоит совершать поездки на служебном автомобиле, то для законного использования его необходимо внимательно ознакомиться с нормативными правовыми актами, уставом предприятия, приказами и доверенностями руководителям, которые регулируют порядок использования автотранспорта, а также путевыми листами, утвержденными руководством организации. В этом случае подписание путевых листов медицинским работником может быть одним из условий законного использования служебных автомобилей.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и условий труда специалистов, управляющих служебными легковыми автомобилями. Однако, я могу уточнить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан вести учет рабочего времени и выдавать трудовым нормативным актам, регулирующим организацию и оплату труда, а также коллективным договорам. Если поездки специалистов относятся к служебным, то на работодателе лежит обязанность учета всех поездок и выдачи соответствующих документов, которые могут служить подтверждением проведенной служебной поездки. Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ о перевозках.