Негодный к летной работе пациент без жилья в ожидании субсидии и увольнения

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, увольнение работника должно осуществляться в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством. В данном случае, Вам необходимо написать рапорт на увольнение с указанием причины увольнения, в соответствии с трудовым законодательством. Однако, если Вы желаете быть уволенным после обеспечения жилищной субсидией, то Вам необходимо обратиться на приемную комиссию, ответственную за оформление жилищных субсидий, с заявлением об ожидании получения указанной субсидии. В данном случае, работодатель может уволить Вас по инициативе работника по соглашению сторон, в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако, следует учитывать, что в данной ситуации Вы можете потерять право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Решение врачебно-летной комиссии о признании работника негодным к летной работе.
2. Заявление работника о выходе из службы по собственному желанию.
3. Документы, подтверждающие выслугу летного работника (трудовую книжку или выписку из нее).
4. Решение органа социальной защиты на предоставление жилищной субсидии.
5. Рапорт на увольнение от работника с указанием причины увольнения (в данном случае – по собственному желанию).

В рапорте на увольнение необходимо указать, что работник просит уволить его из-за обеспечения жильем посредством получения жилищной субсидии. Также в документе следует указать дату, с которой работник желает быть уволенным. Однако, следует отметить что данная информация не выглядит полной для принятия решения об увольнении. В некоторых случаях могут понадобиться дополнительные документы и консультация со специалистом в данной области законодательства.

Необходимо обратиться к следующим статьям:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 37 - Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 81 - Увольнение в связи с ликвидацией организации; - Статья 83 - Увольнение в связи с изменением условий труда; - Статья 178 - Временные нетрудоспособности; - Статья 180 - Увольнение по состоянию здоровья.

1. Жилищный кодекс РФ:

- Статья 79 - Предоставление квартиры (жилого помещения) по договору социального найма; - Статья 80 - Предоставление жилого помещения гражданам, имеющим право на жилищную субсидию.

1. Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в РФ":

- Статья 12 - Обеспечение жильем инвалидов.

Рекомендуем обратиться к юристу для получения точной и полной информации о порядке оформления рапорта на увольнение в данном случае.