Как бороться с проявлениями власти: ситуации с начальником и как справиться с ним

Если говорить в юридических терминах, то начальник нарушил статью 286 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку явно превысил свои полномочия и насильственно воздействовал на рабочий коллектив, нарушая их права. В данном случае можно рассмотреть возможность привлечения начальника к дисциплинарной ответственности или составления заявления о халатности или нарушении профессионального поведения со стороны начальника. Также, в зависимости от обстоятельств дела, может быть возможность подать жалобу на начальника в руководство организации или в соответствующие государственные органы.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Заявление о нарушениях со стороны начальника, в котором следует указать конкретные факты нарушений и привести доказательства.

2. Копии документов, подтверждающих нарушения со стороны начальника, например, записи с камер видеонаблюдения, письма коллег и т.д.

3. Копии документов, свидетельствующие о должностных полномочиях начальника и установленных правилах работы.

4. Копии трудовых договоров и иных документов, устанавливающих обязанности работников и права начальника.

На основе предоставленных документов юрист сможет определить возможность и состав противоправных действий со стороны начальника, а также выработать рекомендации по дальнейшим действиям работников в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1) Заявление от работников-пострадавших, в котором они должны указать конкретные факты нарушения должностных полномочий и домогательств со стороны начальника.

2) Протоколы допросов свидетелей работников-пострадавших, либо их письменные заключения.

3) Копии приказов о назначении должностей начальника и работников-пострадавших.

4) Трудовые договоры начальника и работников-пострадавших.

5) Копии документов, подтверждающие факты нарушения должностных полномочий (например, нарушения трудовой дисциплины, установленных правил и процедур, или неправомерной выдачи приказов).

6) Любые другие документы, которые могут быть полезны для расследования данного случая.

На основе собранных документов следует обратиться в отдел кадров или юридическую службу предприятия для дальнейшего рассмотрения вопроса и принятия мер в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 286 УК РФ "Превышение должностных полномочий" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Запрещение принуждения к выполнению работы" будут применимы в данном случае.

Статья 286 УК РФ "Превышение должностных полномочий", статья 119 УК РФ "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью", статья 115 УК РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью" и статья 127 УК РФ "Нарушение правил охраны труда, если это повлекло за собой смерть человека по неосторожности". Однако, для более точного ответа, необходимо уточнить обстоятельства и подробности ситуации.