Негатив с предыдущего места работы: необоснованный характер и возможное личное отношение СБ.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе выдавать характеристики о бывших сотрудниках, но при этом обязан обеспечивать достоверность информации. Если вы считаете, что характеристика содержит необоснованный негатив, который мешает вашему трудоустройству, стоит обратиться к работодателю для устранения недостоверной информации. Если это не дает результатов, вы можете обратиться в судебные органы за защитой своих прав. Однако, для подтверждения своих претензий, вам необходимо собрать доказательства и документацию, подтверждающие недостоверность характеристики. Также стоит учитывать, что если негатив основан на реальных проблемах в работе, то защищать свои права может быть сложнее.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии трудовых договоров и приказов о принятии, увольнении с предыдущего места работы.

2. Свидетельства коллег о проделанной работе на предыдущем месте, подтверждающие качество работы и профессиональные достижения.

3. Любые другие документы, подтверждающие возможное причинение вреда репутации или нарушения прав в контексте предыдущего места работы.

4. Обращение в органы власти, занимающиеся контролем за деятельностью СБ, в случае имеющихся подозрений в личном отношении СБ.

Следует обратить внимание на то, что решение данного вопроса может потребовать помощи юристов или адвокатов, более специализированных в данной области законодательства и организации доказательной базы.

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Справедливость трудовых отношений" Статья 152.2 Трудового кодекса РФ "Защита работника от дискредитации" Статья 152.3 Трудового кодекса РФ "Защита работника от дискриминации"