Недовольство студентов: университет повысил оплату за обучение без уведомления и отчислил студента за неоплату

Нормативные акты, регулирующие порядок обучения в вузах России, предусматривают возможность восстановления студента только на тот курс, на котором он был отчислен или до отчисления не получил академических задолженностей. Если в данном случае университет предлагает восстановить студента на 2 курс вместо 3 курса, то необходимо выяснить, на каких основаниях принято данное решение. В случае нарушения законодательства Российской Федерации со стороны университета, студент может предъявить соответствующие претензии и обратиться за защитой своих прав в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в университет и запросить следующие документы:

1) Договор об образовании между университетом и студентом; 2) Приказ об отчислении и соответствующие нормативные акты университета, регулирующие вопросы отчисления студентов; 3) Приказ о возможности восстановления студента на другом курсе.

Основанием для восстановления на определенном курсе после отчисления является наличие проведенной академической справедливости, т.е. соблюдение требований учебного плана и графика обучения. Если студент успешно сдал все экзамены, не являлся нарушителем правил обучения и выполнения учебных заданий, то восстановление на том курсе, на котором он учился до отчисления, может быть возможным.

Однако, это зависит от внутренних нормативных актов и правил университета, поэтому необходимо осуществлять запрос именно в университете, где проводилось обучение студента. В случае, если университет не соглашается с восстановлением на том же курсе, необходимо изучить законодательство и правила образования в Российской Федерации и обратиться к адвокату для получения консультации и юридической поддержки.

Статьи:

1. Статья 18 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
2. Статья 119 Гражданского кодекса Российской Федерации "Оплата труда и возмещение убытков, связанных с исполнением трудовых обязанностей";
3. Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления работника об изменении условий трудового договора";
4. Статья 243 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Понятие и основания восстановления в прежней работе или на прежней должности";
5. Статья 234 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об оказании образовательных услуг".