Недостача в продажах: увольнение, проверка, взыскание - актуальная ситуация в компании

Правовая ответственность уволенных сотрудников за недостачи, возникшие после их увольнения, будет зависеть от того, были ли недостачи, о которых говорилось, зафиксированы и подтверждены на момент их работы в магазине. Если никаких недостач на текущий момент не обнаружено и не подтверждено, то руководитель не имеет права взыскивать никаких сумм у уволенных сотрудников. Если же недостачи были обнаружены и подтверждены на момент работы уволенных сотрудников, то руководитель имеет право взыскать соответствующие суммы с них, т.к. они несут ответственность за свои действия в период работы в магазине. Однако, если новые сотрудники допустят новые недостачи, то руководитель имеет право взыскать с них соответствующие суммы.

Для решения вопроса можно ознакомиться с следующими документами:

1. Трудовым кодексом РФ - регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Указом Президента РФ от 30 марта 2020 года № 206 "О введении на территории Российской Федерации режима повышенной готовности" - указ, который устанавливает режим повышенной готовности на всей территории РФ, в связи с чем могут возникнуть определенные особенности в регулировании трудовых отношений.

3. Трудовой договор между работником и работодателем - договор, который определяет основные условия труда работника, в том числе организацию выплат и ответственность за недостатки.

4. Закон РФ "Об ответственности за нарушение трудового законодательства" - закон, который регулирует вопросы ответственности за нарушение трудовых законов.

Если имеются конкретные факты недостачи, исходя из трудового законодательства РФ, руководитель может взыскивать с работников уволенных ранее за допущенные преступления. Если же их нет, то данная мера неправомерна. Однако, в данном вопросе требуется более детальное рассмотрение конкретных обстоятельств данной ситуации, чтобы дать правовую оценку действиям работодателя.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и коллективным договором.
2. Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации - С момента увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и расчетный листок заработной платы, произвести с работником окончательный расчет и выплатить заработную плату в течение семи дней со дня увольнения.
3. Статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации - Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом и лояльно относиться к работодателю.
4. Статья 1097 Гражданского кодекса Российской Федерации - Лицо, причинившее другому вред, обязано возместить в полном объеме причиненный вред, если не докажет, что вред возник по его непреодолимой силе или по вине потерпевшего.