Недостача на работе: дело передано в суд, есть шанс на уменьшение суммы взыскания

В данной ситуации есть возможность оспорить взыскание недостачи, основываясь на следующих аргументах:

1. Отсутствие уведомления о предстоящей инвентаризации и недостаче: Если сотруднику не было сообщено о планируемой инвентаризации и проверка произошла без его ведома, то он может оспорить результаты инвентаризации и применение взыскания к нему. Для этого можно предоставить свидетельские показания коллег и любую другую документацию, которая подтверждает отсутствие уведомления о предстоящей инвентаризации.

2. Неподписание каких-либо документов: Если вы не подписывали никаких документов, свидетельствующих о согласии с взысканием недостачи, то можно утверждать, что вы не принимали участия в данной инвентаризации и отказываться от оплаты взыскания.

3. Отсутствие других форм охраны в магазине: Если увольнение охраны было произведено вследствие сокращения, а других форм охраны в магазине нет, то можно аргументировать, что рост недостачи был обусловлен именно отсутствием необходимого количества персонала. Это может служить основанием для оспаривания взыскания или снижения суммы, так как ответственность за недостачу может быть несоразмерной и неоправданной.

Однако, для решения данного вопроса потребуется дополнительная информация и оценка деталей ситуации, включая рассмотрение действующего трудового законодательства и трудового договора, а также решений вышестоящих судебных инстанций в подобных делах. Поэтому рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения конкретной юридической помощи и совета.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор и приложения к нему; 2. Документы, подтверждающие уведомления о предстоящей инвентаризации, если такие имеются; 3. Документы, подтверждающие увольнение охраны вследствие сокращения персонала; 4. Любая другая документация, которая может служить доказательством отсутствия уведомления о предстоящей инвентаризации и незаконности взыскания недостачи.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

1. Статья 71.2 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за материальный ущерб
2. Статья 83.2 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о материальной ответственности
3. Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Документация, связанная с индивидуальным трудовым договором

Применение конкретных статей будет зависеть от деталей ситуации и возможного нарушения прав работника в процессе инвентаризации и взыскания недостачи.