Недобросовестные действия: занимательный вопрос о персональных преимуществах и убытках на работе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права производить принуждение к заключению трудового договора или вносить существенные условия в уже существующий трудовой договор без согласия работника. Перевод работника на другую работу осуществляется в порядке, установленном законодательством или трудовым договором.

Таким образом, действия заведующего, заключающиеся в принятии на работу своей подруги и переводе вас и еще одной сотрудницы на работу во вторую смену без вашего согласия, могут быть незаконными, если это не соответствует законодательству или условиям трудовых договоров. Более того, если перевод работников на другую работу приведет к существенному ухудшению условий труда или снижению оплаты труда, это может быть квалифицировано как дискриминация и нарушение трудовых прав работников.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор всех сотрудников, которых это касается. Необходимо проверить, были ли изменены условия трудового договора без ведома работников.

2. Расписание работы сотрудников и пропущенные ими рабочие смены. Необходимо оценить, сколько зарплаты потеряли сотрудники после перевода во вторую смену.

3. Письменные жалобы сотрудников на действия заведующего и обстоятельства перевода на вторую смену.

4. Рассмотрение жалоб руководством организации и планируемые меры по решению этого вопроса.

Ситуация, когда заведующий принимает на работу свою подругу и переводит других сотрудников на другие смены без их согласия и без предупреждения, может быть неправомерна и нарушать права и законные интересы работников. Сотрудники могут обратиться в службы правоохранительных органов или юридические организации, чтобы защитить свои права.

Статьи, применимые в данном случае, могут включать следующие: - Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся равенства работников при приеме на работу и условиях труда; - Статья 31 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок изменения условий труда, в том числе согласование с работниками изменений в графике работы; - Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся оплаты труда работников; - Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения работников по инициативе работодателя.