Недействительный акт профзаболевания и возможная несправедливость решения суда - подробности дела в ООО Глобус

Решение суда законно, в данном случае были нарушены требования, установленные пунктом 19 Постановления Правительства РФ № 967, которое обязывает включать в состав комиссии по расследованию профзаболевания представителя профсоюза (трудового коллектива). Несмотря на отсутствие профсоюзной организации и представителей трудового коллектива на предприятии, работодатель все же должен был обеспечить их участие в комиссии путем обращения к вышестоящим органам профсоюза или путем проведения выборов представителей трудового коллектива. Следовательно, решение суда о признании акта о получении профзаболевания недействительным на данном основании является законным.

Для решения данного вопроса понадобится представить следующие документы:

1. Решение суда, в котором указывается причина недействительности акта о получении профзаболевания.

2. Копия Постановления Правительства РФ № 967 от 28 августа 2013 года, которое устанавливает требования к комплектованию комиссий по расследованию профессиональных заболеваний.

3. Копия устава ООО "Глобус", в котором указывается наличие или отсутствие профсоюзной организации и представителей трудового коллектива.

4. Документы, подтверждающие отсутствие профсоюзной организации и представителей трудового коллектива в ООО "Глобус".

Исходя из представленной информации, решение суда не является законным, так как требование о наличии представителя профсоюза (трудового коллектива) в комиссии не применимо в случае отсутствия профсоюзной организации и представителей трудового коллектива. Если это подтверждается наличием соответствующих документов, решение суда может быть оспорено.

Пункт 19 постановления Правительства РФ №967 "О порядке оказания медицинской помощи по заболеваниям, связанным с производственной деятельностью" не является законом, и, следовательно, не может быть применим в данном случае. Однако, для решения данного вопроса может применяться статья 219 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок проведения медицинских осмотров работников, в том числе профессиональных, а также статьи 222 и 223 Трудового кодекса РФ, которые регулируют правила предоставления медицинских услуг и охраны труда в организациях.