Не выплачивают зарплату в прокате Твой прокат в Москве: что делать?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в установленные сроки. В данном случае, если сотруднику не выплачивается зарплата в течение уже более месяца, можно обратиться в трудовую инспекцию, где на основании предоставленных доказательств будет проведена проверка действий работодателя и приняты меры наказания в соответствии с законодательством. Также возможно подача иска в суд на взыскание задолженности по зарплате.

Для решения этого вопроса требуется следующие документы:

1) Копия договора о трудоустройстве с указанием условий оплаты труда;

2) Документальное подтверждение факта работы и факта отсутствия выплаты заработной платы;

3) Справку о заработной плате за соответствующий период времени.

С учетом вышеуказанных документов необходимо обратиться к работодателю с претензией о невыплате заработной платы, а если это не даст результата, то обратиться в соответствующие органы надзора для защиты своих прав и возможного привлечения работодателя к административной или уголовной ответственности.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Выплата заработной платы": работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора.

2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Нарушения в сфере трудовых отношений": непредоставление или задержка выплаты заработной платы может рассматриваться как административное правонарушение и привести к штрафу для работодателя.

3. Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Договор оказания услуг": если работа в прокате "Твой прокат" квалифицируется как оказание услуг, то неправомерное удержание зарплаты может быть рассматриваемо как нарушение условий договора и вызвать ответственность со стороны работодателя.

4. Статья 118 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) "Присвоение или растрата имущества": если работодатель намеренно задерживает выплату заработной платы или присваивает ее для своих личных целей, это может быть квалифицировано как уголовное преступление и привести к уголовной ответственности. Однако, для того чтобы такую ситуацию можно было квалифицировать как уголовный преступление, необходимо доказать умышленную халатность работодателя.