Не выплачивают детское пособие: опыт автора в компании в декрете

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать детское пособие своим сотрудникам, находящимся в декретном отпуске, в соответствии с установленными законом сроками. Если работодатель не выполняет своих обязательств в соответствии с действующим законодательством, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой либо подать иск в суд с требованием о выплате задолженности. Рекомендуется продолжать обращаться к работодателю и просить письменных объяснений по данному вопросу.

Для решения такого вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или декретный отпуск, подтверждающий ваш статус на момент выплаты детского пособия.
2. Свидетельство о рождении вашего ребенка или другой документ, подтверждающий его наличие и возраст.
3. Расчетный лист, подтверждающий выплаты детского пособия в период до декабря 2019 года.
4. Любые документы, подтверждающие обращение к главному бухгалтеру и директору компании, в том числе их ответы на ваше обращение.

С этими документами вы сможете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав на получение детского пособия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, могут включать:

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата пособий при временной нетрудоспособности работника"

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата пособий, связанных с отпусками и отгулами"

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата пособий по беременности и родам"

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата пособий на содержание детей до 3-х лет"

Также могут быть применимы статьи налогового законодательства, регулирующие порядок уплаты налогов и социальных отчислений, а также статьи гражданского и административного законодательства, связанные с оказанием услуг и обязательствами по выплате денежных средств.