Не согласна с переводом в другой магазин: история многодетной мамы-продавца

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу или в другое место работы по причинам, предусмотренным законодательством и коллективным договором. Однако, перевод работника без его согласия возможен только с учетом интересов работника и с соблюдением требований закона. В данном случае, если директор желает перевести Вас в другой магазин при сокращении часов работы, необходимо учитывать следующее: работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемого перевода и указать в таком уведомлении причины перевода, критерии выбора работников для перевода и другие условия перевода. Настоящий перевод допускается только в случае, если не предусмотрены более предпочтительные для работника вакансии. В противном случае, работник вправе отказаться от перевода и остаться на своей предыдущей работе с сохранением существующих условий труда.

Уведомление от работодателя о предполагаемом переводе. Работник может написать отказное письмо, если не согласен с переводом.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации