Как защитить свои права в условиях несогласия с переводом на другой участок работы

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу или в другое подразделение организации с его письменного согласия. Если вы не дали письменного согласия на перевод, то работодатель не имеет права осуществлять такие действия без вашего согласия. В этом случае, вы можете обратиться к работодателю и объяснить свою позицию, выразив нежелание работать на другом участке. Если работодатель отказывается учесть ваше мнение и настаивает на переводе, вам следует обратиться в суд и защищать свои трудовые права. Важно иметь в виду, что решение суда будет приниматься с учетом обстоятельств и доказательств, предоставленных вами и работодателем.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: письменное согласие на перевод (если оно было дано), копия приказа о переводе на другой участок, переписка с работодателем, свидетельства свидетелей (если имеются) и другие доказательства, подтверждающие факт перевода без согласия работника.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации