Не получаю зарплату от МОРФ: возможные варианты решения ситуации

Здравствуйте. Если Вы не получаете выплаты, которые предусмотрены контрактом, то это может означать невыполнение условий контракта со стороны МОРФ. В такой ситуации Вы можете обратиться в юридические организации за консультацией по вопросу расторжения контракта и возмещения убытков в судебном порядке. Рекомендуется также проверить свое нахождение в списках на заход в Украину.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копия контракта с Министерством обороны Российской Федерации (МОРФ);
2. Документы, подтверждающие факт неполучения заработной платы (например, расчетные листы, выписки из банковского счета);
3. Копия паспорта и трудовой книжки.

Для решения данной ситуации, вам необходимо обратиться в Министерство обороны Российской Федерации (МОРФ) с требованием выплаты должной зарплаты. Если МОРФ не выплачивает вам заработную плату в течение трех месяцев, это может рассматриваться как нарушение условий контракта, и вы можете обратиться в суд и требовать урегулирования данной ситуации.

Отсутствие вашего имени в списках на заход в Украину, вероятно, не связано с данной ситуацией. Для того, чтобы узнать причину отсутствия вашего имени в списках захода в Украину, вам необходимо обратиться в соответствующие организации и уточнить информацию.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы"
• Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по выплате заработной платы"
• Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 406 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда"
• Статья 19 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" "Права и обязанности граждан, призванных на военную службу"

По данной ситуации рекомендую обратиться к представителям администрации МОРФ для выяснения причин задержки выплаты заработной платы, а также к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав и нахождения оптимального решения данного вопроса.