Назначение заседания по оспариванию отцовства: какие документы потребуются и на какие статьи закона следует опираться

Я хотел бы узнать, какие документы я должен принести на заседание по оспариванию отцовства. Нужно ли мне принести оригинал свидетельства о рождении ребёнка и оригинал свидетельства о расторжении брака?

| Милан, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Да, на заседание по оспариванию отцовства вам необходимо принести оригинал свидетельства о рождении ребёнка и оригинал свидетельства о расторжении брака. Эти документы могут быть использованы в качестве доказательств вашей родительской принадлежности и влияют на решение суда. Если у вас есть другие документы, подтверждающие вашу отцовскую связь с ребёнком, такие как договор об установлении отцовства или результаты генетического исследования, то их тоже стоит принести на заседание.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения вопроса о оспаривании отцовства понадобится:
- оригинал свидетельства о рождении ребёнка
- оригинал свидетельства о расторжении брака
- дополнительные документы, подтверждающие вашу родительскую связь (если есть)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи 49 и 60 Семейного кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой получите:

  • профессиональную консультацию юриста;
  • грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
  • профессиональную поддержку в ходе разбирательства.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы