Назначение пособия при рождении ребенка: правила и возможные отказы

Здравствуйте! Пособие по беременности и родам является социальным пособием, предоставляемым работнице независимо от доходов работодателя. Предприятие обязано выплачивать такое пособие своим работницам и затем получать компенсацию из социального фонда. Отказ предприятия в назначении и выплате пособия может быть признан незаконным. Я рекомендую провести консультацию с адвокатом для того, чтобы убедиться в законности действий вашей компании.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор сотрудницы, в котором должны быть указаны условия выплаты пособий по уходу за ребенком; - Документы, подтверждающие начисление и выплату пособия по больничному листу сотруднице в связи с рождением ребенка, а именно: копии расчетных листов, приказов о начислении и выплате, а также документы, подтверждающие передачу денежных средств на счет сотрудницы; - Положение о порядке выплаты пособий, действующее на предприятии.

Относительно возможности отказа в назначении и выплате пособия сотруднице, следует отметить, что пособия по уходу за ребенком, включая пособие по беременности и родам, являются обязательными для выплаты социальными пособиями, предусмотренными Федеральным законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей". Пособия выплачиваются за счет средств федерального бюджета и социального страхования. Предприятия, в том числе малые, не могут отказать в назначении и выплате пособия сотруднице.

Следует рекомендовать данный малый бизнес сотрудничать с социальными службами и позволить сотруднице получить пособие напрямую через социальные службы.

Вы имеете право отказать сотруднице в назначении и выплате пособия при рождении ребенка, если у предприятия нет достаточных средств для его выплаты. Однако согласно статьям 255-267 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан создать на предприятии условия для сохранения здоровья сотрудницы в период беременности и после родов, а также обеспечивать выплату ей пособия по беременности и родам. В связи с этим, в случае отказа от выплаты пособия вы должны аргументировать отсутствие финансовых возможностей и предложить сотруднице обращаться за пособием напрямую в социальные службы. Кроме того, нужно помнить о том, что организации, не выполняющие обязанности по выплате пособий при рождении ребенка, могут оштрафоваться в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".