Назначение ответственного сотрудника на дополнительную работу: вопросы решения в рабочее время и возможность выдачи приказа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3607214
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПриказ о назначении ответственным работника за дополнительные обязанности не может быть составлен во время его больничного. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в больничном, освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Поэтому назначение работника на должность или назначение его ответственным лицом за дополнительные обязанности может осуществляться только после его выхода из больничного и фактического возобновления работы.
Для решения данного вопроса необходимо принести следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Медицинскую справку о временной нетрудоспособности работника (больничный лист).
Статьи 180, 182 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы