Назначение исправительных работ в УФСИН: пропущенные дни, жалобы, провинность и вопрос об амнистии

Здравствуйте! Ответ на первый вопрос зависит от условий назначения Вам исправительных работ. Если в условиях не было указано о необходимости отработки в выходные и праздничные дни, то Вы могли не являться на работу в указанные Вами дни, так как они являются нерабочими. Однако, если условия указывали на необходимость отработки в эти дни, то Вы нарушили свои обязательства и организация вправе подать жалобу на Вас в УФСИН.

Относительно Вашего второго вопроса, нужно понимать, что амнистия - это решение государства о крупной и массовой амнистии осужденным, которая может быть принята в определенный период времени. Основанием для амнистии может быть изменение законодательства, решение органов власти или другие обстоятельства. Я не имею информации о том, будут ли приняты амнистические меры в ближайшее время.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить суду следующие документы: 1. Решение суда, которым были назначены исправительные работы. 2. Документы, подтверждающие Вашу занятость на предприятии в период, когда Вы пропустили работу в рамках исправительных работ. 3. Документы, подтверждающие официально нерабочие дни. 4. Документы, подтверждающие, что Вы не могли прийти на работу по уважительной причине (если таковая имелась). 5. Документация, подтверждающая выполнение оставшихся дней исправительных работ.

Относительно вопроса об амнистии, я могу сообщить, что на данный момент не было принятно решения об амнистии для лиц, осужденных на исправительные работы, однако существует проект Федерального закона "О внесении изменений в Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации и некоторые другие законодательные акты РФ", который предполагает амнистию в отношении ряда категорий осужденных, в том числе лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ. Однако необходимо отметить, что данный законопроект еще находится на стадии обсуждения и может быть изменен при принятии.

Статья 76 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Исправительные работы"), статьи 22 и 23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Ответственность за нарушение трудовых обязанностей" и "Категории лиц, которые могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудовых обязанностей"). Амнистия не является применимой в данном случае, так как это не уголовное дело.