Назначение исполнения обязанности муниципального служащего на период отпуска по беременности и родам

В соответствии с законодательством Российской Федерации, никто не может быть назначен исполнять обязанности муниципального служащего без своего согласия. Это право гарантируется Конституцией Российской Федерации, которая устанавливает принцип свободы выбора и согласия каждого гражданина на выполнение определенного вида работы или занимаемой должности.

Если вы не являетесь муниципальным служащим, то вас нельзя принудительно назначить исполнять обязанности муниципального служащего во время отпуска по беременности и родам. Вашим правом является сохранение вашей текущей должности или работы в период отпуска в соответствии с законодательством о беременности и родах.

Однако, для полного и точного ответа на ваш вопрос и выяснения всех подробностей вашей ситуации рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права или юристу, который специализируется в данной сфере.

Для решения данного вопроса, возможно потребуется предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Закон о беременности и родах; 3. Другие документы, связанные с вашей занятостью или статусом на рабочем месте.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вашей ситуации:

1. Статья 37 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует свободу выбора и согласия на трудовую деятельность;
2. Статьи 176-180 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют права и обязанности работников и работодателей;
3. Статьи, связанные с защитой прав женщин в период беременности и после родов, содержащиеся в законодательстве о беременности и родах.